自己啓発における休日の研修受講について

ご質問の件

①について　
　研修参加が義務ではなく、自由参加であれば、業務外となります。

②について
　指示であれば、ご認識のとおり、業務時間となります。

③について
　平日の勤務時間内ということであれば、指揮命令下にありますので、そこで研修参加を認めるわけですから、業務の一環と考えれます。

投稿日：2019/05/31 12:11　ID：QA-0084728

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。大変参考になりました。改めて質問ですが、③につきまして「自己啓発」の扱いで「時間外」とするならば有給を取得し、あくまでも個人の時間として研修受講することは可能でしょうか。

投稿日：2019/06/05 11:07　ID：QA-0084840大変参考になった

「会社の指示か否か」の明確化が最大のポイント

▼何を差し置いても、研修名の如何に拘らず、冒頭において、受講が「会社の指示か否か」が明確に示されることが必須、且つ、最重要の要件です。
▼このポイントさえ明確ならば、ご質問は、その応用面として、事前に、明確になります。少々、愛想のない回答ですが、長文化すれば、ポイントが埋没する可能性が高くなります。

投稿日：2019/05/31 12:18　ID：QA-0084729

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2019/07/08 07:11　ID：QA-0085463参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①②につきましてはご認識の通りとなります。

一方、③につきましては、平日の勤務時間帯において行われる場合ですと、業務ではなくとも会社がその時間帯で研修参加を容認されている以上、勤務されたものと同様とみなして通常賃金を支払うべきといえます。始業前または終業後の研修参加であれば、業務時間外の処理で差し支えございません。

投稿日：2019/05/31 17:55　ID：QA-0084742

業務姓

①業務外です。
②業務です。
③会社が業務と認めれば業務。有給などで勝手に参加する分には業務外でしょう。
いずれにしても、会社の指示の有無がすべてです。また暗黙のプレッシャーなども指示と見なされる恐れがありますので、完全自由意志であることを明記して下さい。

投稿日：2019/06/03 11:20　ID：QA-0084761