無期転換社員の上限年齢を超えた後の有期契約について

パートタイマーの社員で無期転換権の発生する者がおります。現在57歳です。

弊社のパートタイマー就業規則では、
「無期労働契約へ転換したパート社員の雇用契約の上限年齢は満60歳とし、契約期間満了時に満60歳に達している者については、原則として契約の更新は行わないものとする。ただし60歳から65歳までについては、本人の希望に応じて65歳までの雇用継続措置を講じることとする。」と定めております。

なお弊社は、専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特措法に基づく第二種 計画について労働局より認定されております。

つきまして、下記のようなことは可能でしょうか。
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57歳のパートタイマー社員が無期転換を希望して、有期契約から無期契約に転換となる。
その者が60歳に到達したら、60歳から誕生日を起算日として、１年単位の有期雇用契約に切替え、65歳まで継続雇用する。（正社員の定年再雇用となるようなイメージです）

また、このような扱いをする場合には、就業規則にも上限年齢を超えても、業務の都合により１年以内の期間を定めて再契約をすることがある旨を設けておかなければならないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/23 11:07　ID：QA-0084535