特定の社員のみの働き方の変更について

いつも大変お世話になっております。
商品の企画・製作職についている社員から、在宅勤務を含めた自由な働き方をさせてほしいと相談を受けました。その社員は育児を一人でこなしながら遠方から通勤しているのですが、これから繁忙期に入る中で、これまでと同じ働き方は難しくなるとのことでした。

弊社では在宅勤務はこれまで行なったことはなく、規定もありません。
本来でしたら良く吟味したうえで規則を整えて行なうべきかと思いますが、そうしている時間もない状況でして、その社員と以下のような条件で働いてもらうのはどうかと考えております。

・担当する商品の製作は必ず納期に間に合わせること
・仕事場所、仕事時間は当人が事由に設定すること（但し週に1日は最低でも出社し進捗を報告すること）
・給与支給については当人が通常通り勤務したものとみなして計算した賃金を支給すること

そこでご質問です。
このような働き方をその社員にだけしてもらうことは可能ですか？
このような条件で働いてもらう場合にしなければならないこと、気をつけなければならないことはどのようなことがございますか？

お忙しいところ申し訳ございませんが、ご教示いただければ幸いです。
何卒、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/03/29 12:05　ID：QA-0083408