契約社員の定年

お世話になっております。契約社員の定年と更新につき、お伺いいたします。
【定年について】
現在当社の就業規則の中には、「契約社員就業規則」があり、その中の「勤務」という条項の中に
本体の就業規則第2章を準用すると記載されております。
本体の就業規則第2章の中には、「退職」の条項があり、「満60歳の定年に達した月の末日」が定年での退職と定められております。
契約社員就業規則上の、「就業規則第2章を準用する」との記載のみで、契約社員も「満60歳の定年に達した月の末日が定年」と準用してとらえても構わないのでしょうか？
個人的な見解は、契約社員には定年がなく、60歳で契約満了とするのであれば、別途、契約社員就業規則上でその旨記載が必要との理解です。
契約社員の定年の考え方につき、ご教示をいただけますと幸甚に存じます。

【更新について】
現在、当社の契約社員は６か月毎の契約更新となっておりますが、ほとんどの契約更新が暗黙値で「自動更新化」されてしまっており、実際には初回契約以降の更新契約書が締結されていない状況です。
これは、すでに「無期化」してしまっていると理解できますでしょうか。
労働契約法上の5年ルールの問題もあり、今後、きちんと更新時期で区切って、有期契約期間を示した上での、更新手続きをしていく予定ですが、すでに無期化しているか否かにつき、ご教示をいただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/03/28 10:58　ID：QA-0083382