固定残業代（みなし残業代）について

いつも拝見させていただいております。
表題の件について2点ご教示いただきたいことがございます。

１、アルバイトから社員登用を検討している従業員がいるのですが、上司から「今後の業務量的に個別にみなし残業代を外したい、もしくはみなし残業の時間を他の社員より少なくしたい」と相談されました。職種別に固定残業代（時間）を設定することは可能であるのは存じ上げておりますが、社員別に設定することは労使の同意があれば問題ないのでしょうか？
その場合、会社として行わなければいけない手続き等あれば教えていただきたいです。
ちなみに就業規則にはすでに固定残業代の明記がされているので、ここの表記も社員別になるのであれば変えなくてはならないかと思うのですが・・

２、職種や部門別に固定残業代を変えるにあたり、原稿の総支給額よりも減給になる場合は不利益変更にあたるとみた覚えがありますが、１とあわせて会社が注意しなくてはならない点をご教示いただけますと幸いです。

労務関係は経験が浅いので、わからないことが多く日々勉強しております。
ご協力のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/03/14 17:46　ID：QA-0083107