有給休暇の時季指定義務について

お世話になります。

有給休暇の時季指定義務について質問です。

今般、法改正に対応するため、以下のような処理を考えています。

・各人について、有給休暇5日分の年間計画を定める。
　当該計画には取得月と取得日数のみを定める。なお、協定による計画年休ではない。
・計画で定めた対象月の前に対象者の意見を聴いたうえで具体的な取得日を指定する。

ところで、計画で定めた対象月の前に従業員が自ら有給休暇を5日以上取得した場合は、どのように処理するのが良いのでしょうか。
すでに5日以上取得している者に対して、さらに計画通りに取得させることは可能なのでしょうか（あるいは取得させるべきなのでしょうか）。

どうかご回答をお願いいたします。

投稿日：2019/02/12 15:59　ID：QA-0082343