無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

年収目安について

ご相談させてください。
社員の雇用契約に、例えば月給20万円、賞与は業績により支給することがある、それらを含めた年収は300万を目安とすると記載があります。年収目安を保証ととらえられかねないとのことで、削除して取り交わしをする予定です。
現状は実質賞与を含めても、目安に足りない状態で支給しています。
不利益変更に該当すると判断されるでしょうか？
よろしくお願いします。

投稿日：2019/01/19 08:08　ID：QA-0081696

報酬・賃金

Carbさん: 東京都／販売・小売（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、目安＝保証とまではいえないでしょうが、300万円を大きく割るようですと問題となる事は否めませんですし、いずれにしましても曖昧で不適切な規定といえます。

従いまして、従業員に対し御社の給与事情を丁寧に説明され、現状に見合った明確な給与内容を記載された上で新しい契約書を取り交わすべきといえます。また賞与が変動するものである以上、本来年収の定めそのものが不要と考えるべきでしょう。

投稿日：2019/01/21 09:46　ID：QA-0081718

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

表現

年収保証ではなく、賞与による変動がある給与体系は一般的にもみられるもので、そうした雇用契約の場合、「目安」のようなミスリードを招きかねない表現は使いません。あくまで契約は会社も個人も拘束を受けるものですから、保証された以外の情報は削除すべきです。
ただし「目安」の表現が保証ではないことは一定の合理性がありますので、ただちに不利益変更にはならないでしょう。最も著しく年収目安と実績が10％を超える差異が発生した場合、社員からクレームになる可能性はあり、エスカレートすれば不利益変更だという申し立ては可能性が出ます。

投稿日：2019/01/21 10:39　ID：QA-0081726

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み