有給休暇消化義務について

毎々お世話様です。
４月から施行される有給休暇の消化義務についてですが、現在社内で準備を進めているところです。
しかし、その都度疑問点が湧いてきて中々進捗しませんのでご質問させて頂きます。

①弊社は毎年旧盆の頃に一斉の夏季休暇（有給休暇処理）を実施していますので、来年度も同様に
　夏季一斉休暇を利用して５日の有給休暇消化を実施したいと考えています。但し、就業規則等に
　記載が無く、労使協定書もないため就業規則の変更および協定書作成を準備中です。
　就業規則には、年次有給休暇の既定があり、勤続1年未満（10日)・1～5年(15日)・6年以上(20日)
　を付与するとだけしていますので、《尚、１０日以上の有給休暇を付与された者は、次回の有給休暇
　付与日までに５日以上の有給休暇を取得するように努めることとする。また、労使協定に基づき夏季
　休暇で取得した場合、若しくは既に５日以上の有給休暇を所得している場合はこの限りではない。
　但し、次回の有給休暇が付与される３ケ月前時点で取得日数が５日以下の場合は、その不足日数を
　会社が指定する時季に取得させるものとする》という文言を追記する予定です。この文言で問題
　ないでしょうか？

②次の疑問点は、弊社に4月入社の場合は最初から10日の有給休暇を付与していますが、入社月により
　付与される日数が減少します。その場合に、例えば7月入社ですと８日の有給休暇の付与となり、夏季
　一斉休暇で５日を消化する事は可能なのでしょうか？そもそも対象の従業員は１０日以上の有給休暇
　付与者なので、年間１０日未満の従業員は今回の義務化の対象外の認識で宜しいでしょうか？

③労使協定書に有給消化義務対象者の定義を『年間１０日以上の有給休暇を付与された者』と明記し
　１０日未満の者は対象外若しくは努力するとしても問題ないでしょうか？そもそも10月の中途入社
　では、付与される有給休暇は５日、極端な場合、３月入社では１日となりますので５日の消化が
　不可です。

④就業規則の改定と労使協定締結は、まず就業規則の改定を実施し（取締役会決議事項のため）、
　その後に労使協定書の締結を実施し、最悪３月末までに完了すればよいでしょうか？

以上よろしくお願いします。　

投稿日：2019/01/15 16:11　ID：QA-0081611