有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問いたします。
当社は、従来８月に夏季休暇（有給消化）で５日を消化していますが、年度の稼動予定（カレンダー）は、毎年２月に取締役会議で議案承認後に全社に周知しています。来年度も同様な対応を予定しています。
労使協定は取り交わしていませんが問題ないでしょうか？

次に、義務化違反の件ですが、『対象となる従業員に有給休暇の指定をしなかった場合』に違反となり
３０万円の罰金が課されます。
つまり、前述のように弊社は夏季休暇で全社一斉休暇を年間カレンダーで指定していますので、仮に
従業員が１人でも未消化となった場合でも、本件義務化に対しての違反にならないとの認識でよいでしょうか？もしも違反となった場合は、誰に対する罰金になるのでしょうか？（法人としての会社？）
また、３０万円の罰金は未消化の従業員が複数人いた場合は、人数分の金額になるのでしょうか？
１人＝３０万円、２人＝６０万円・・・と言うように。

最後に、５日以上の消化実施か未消化かの判断はいつ誰がどのように査定するのでしょうか？労基署等に
実績報告をするのでしょうか？若しくは、労働基準監督官が査察するのでしょうか？

以上宜しくお願いいたします。
（参考）　弊社規模　資本金５千万円、従業員４０名、売上１２億　です。

投稿日：2019/01/10 11:02　ID：QA-0081505