行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

行方不明の社員につきまして「自然退職」とする為には、事件等に巻き込まれた可能性も否定出来ませんので、法令上明確な日数制限はないものの判断の為に無断欠勤のケースよりも長い期間を設定する方が望ましいといえます。

安易に短い期間設定をしますと、本人に退職の意思が無かった場合にトラブル発生の原因となる可能性が高いでしょう。

最も多く見られ、かつ妥当な期間とされているのは、やはり30日程度ですね‥

私共もリスク管理上、これぐらいの期間は必要と考えております。

投稿日：2007/04/13 22:56　ID：QA-0008134

相談者より

投稿日：2007/04/13 22:56　ID：QA-0033268大変参考になった

行方不明者の退職手続

最近、当該ケースが増加しているように、みうけられます。

退職に関しては、事業主から本人に退職の通知が届くことが前提となりますが、このようなケースの場合、それも不可となります。

そのまま放置した場合、社会保険等々もろもろの諸経費がかさむこととなり、会社にとっても負担となります。

私も、やはり服部先生と同様に、３０日が妥当ではないと考えております。

就業規則上にも「社員が行方不明となり３０日を経過した場合退職とみなす」との条項を加えております。

以前、行方不明となった社員が、３０日経過後ドライブ先で車の中で死亡しているのが発見されたことがあります。家族のいない方でしたので、全く連絡の取りようもなく、警察も事件に巻き込まれた可能性もあると、調査を開始しておりましたので、「無断欠勤して２週間」条項（退職に当該条項がありました）ではなく、当該行方不明条項を適用しました。
当該社員については、死体検案書に記載された死亡推定日時をもって退職としました。

なかなか難しい判断ですが、みなし条項の場合、もし事件に巻き込まれていた場合、復帰の可能性も含んでの条項ですので、本人がその後現れて復帰を希望し、かつ当該行方不明期間に正当な理由があった場合、復帰も可能にすることも考慮に入れております。

投稿日：2007/04/14 10:11　ID：QA-0008135