出勤停止処分者の給与（月給者）の取扱いについて

いつも拝見しております。
基本的な内容で恐縮ですが、ご教示願います。
この度、社員に不祥事があり、出勤停止処分を検討しております。
対象者は月給者で通常勤務時は遅刻・早退や欠勤などで賃金控除されない社員です。
このような月給者において、出勤停止処分を下した際には、懲戒処分ということであり、出勤停止日数分を減額することは可能と考えております。問題ありませんでしょうか？
また、控除を行う際の計算方法について、行政側の見解や方針、留意すべき事がありますでしょうか？
（※基本給を歴日数で除して、出勤停止日数分を控除することを検討しております）

投稿日：2018/12/11 14:49　ID：QA-0080960