持株会取扱

弊社は、ある上場（ジャスダック）企業の１００％子会社です。今般、親会社の従業員持株会の適用範囲を
拡大したとの事で、子会社従業員も加入可能となりました。弊社には持株会制度はまったくありませんが、
今般の親会社の制度適用拡大に当り、弊社の規定（又は内規）で持株会制度を設けるべきでしょうか？

また、親会社には役員持株会制度もありますが、弊社で役員持株会制度を立ち上げる場合に可能なのか？
可能であればどのようにすればできるのかが判りません。因みに、発行株式数は１０，０００株で親会社と
弊社で折半（５０％ずつ）の状況です。弊社役員（取締役）は３名ですが、いずれも弊社株式は保有しておらず、５，０００株は会社名義となっています。

因みに、親会社の役員持株会への弊社役員の参加も可能となったようです。従業員持株会制度同様に
何か規定（内規）を設けるべきでしょうか？

親会社の持株制度は、給与天引きの口数に応じて持株の持分が計算されます。また、単位株に達すれば
名義変更（持株会→個人）か可能です。従業員は余りいないようですが、役員は殆どの方が個人名義に
変更しているようです。

ご教授お願い致します。

投稿日：2018/09/26 09:18　ID：QA-0079301