持株会の相談 24件「人事のQ&A」

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マイナンバー提供の同意について

この度、新たに親会社の従業員持株会に加入することとなり、支払調書作成の為に加入者のマイナンバーの提供が必要になりました。

当社はマイナンバー事務を外部委託しているため、リストの作成を依頼することにな...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

社員持株会の拠出金について

非上場の社員持株会について質問になります。
弊社社員持株会の会員は年齢層が高く、あと数年で退職による退会になる会員が多数を占めています。そこで、規程を改定して年齢の上限を設定して会員の入れ替えを行いた...

htさん: 新潟県／その他業種（従業員数 101～300人）

社員持株会に関して

いつも有効にご利用をしております。
今回は社員持株会に関してお聞きいたします。

現在、弊社では非上場の社員持株会制度があります。
この度、この持株会メンバーをメンバーの高齢化に伴い入れ替えを行いたい...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

福利厚生カフェテリアポイント充当可否について

カフェテリアプランのポイントをグループ会社持株会の購入代に充当することは税法上問題ないか教えていただきたいです。（株1口あたり、1,000円とする）

匿名希望さんさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

兼務労働者の評価について

当社では持株会社を親に幾つかの子会社があり、子会社の総務業務を１つの総務部で総括しています。

総務部の人員は親会社籍が〇名、子会社Ａ籍が〇名、子会社Ｂ籍が〇名と雇用先が混在しており、総務部員は法人関...

alkoreさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

「純粋持株会社」に対する「雇用調整助成金」の適用

お世話になります。
当社は複数の事業会社を子会社に持つ「純粋持株会社」で、その売上は「子会社からの経営指導料」と「子会社からの配当金」がほぼ全てを占めております。

今般のコロナウイルス絡みで、グルー...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

グループ会社間の転籍手続きについて

弊社では持株会社制を敷いており、機能ごとに事業会社が存在するため、総合職社員を中心に事業会社をまたぐ異動が日常的に発生しております。その都度、転籍同意書を本人からとり転籍手続きを行っているのですが、１...

たーたん０２２さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

元役員の社員持株会参加可否

おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。

当時は、持...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

役員を含む社員会で従業員持株会に加入

いつもお世話になっております。
参考にさせていただいております。
さて、相談内容についてですが

弊社（非上場企業。従業員約180名）では、役員（取締役）も会員とする社員会(互助会）があります。
会員...

どんちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

持株会取扱

弊社は、ある上場（ジャスダック）企業の１００％子会社です。今般、親会社の従業員持株会の適用範囲を
拡大したとの事で、子会社従業員も加入可能となりました。弊社には持株会制度はまったくありませんが、
今般...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

従業員持株会の設立について

弊社は、ジャスダック上場会社の１００％子会社です。
親会社には、従業員持株会があり既に運用中ですが、この度その規約を変更して持株会への入会資格を
実施会社の子会社（つまり弊社）の従業員まで拡大しました...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

持株会と会社の情報共有について

当社ではインサイダー取引を阻止するため、自社株の売買については申し出を行う事を規程化しています。
ただ、意図的かどうかは別として、申し出をせず、売買してしまう社員も存在します。
（念のためですがインサ...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

出向先会社の人件費負担について

お世話になります。宜しくお願いいたします。
以下のようなケースにおいて法的、税務的、雇用管理的に問題が無いかご意見を頂戴したく相談させて頂きます。

【懸念ポイント】
　グループ会社間の出向時における...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。

従業員持株会連携型ＥＳＯＰ信託の分配金が社会保険料の対象となるか否かついての相談です。

１．ＥＳＯＰ信託分配金
当社の親会社が従業員持株会を組織...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

従業員持株会　奨励金

お世話になります。

当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
（一口1000円）。

現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

賃金控除協定（持株会拠出金）について

当社は、親会社の100％出資グループ子会社です。

この度、グループ企業持株会へ参画することになり、賃金控除協定を
変更いたしますが、下記どちらの対応が正しいでしょうか。

(1)当社の賃金控除協定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

ホールディングス（純粋持ち株会社）への移行

お世話になります。管理部門をホールディングカンパニーとする純粋持株会社（1997/12月に解禁された純粋持ち株会社の形態）を設立して３つの事業部を傘下の独立企業にしようと考えております。持株会社の本社...

supersalarymanさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

持株会拠出金の強制

当社では、自社株を購入する制度として従業員持株会という制度があります。5～6年前に若い社員の愛社意識が薄く、持株会に入会しないという理由から、１口（1,000円）でもいいから…。と半強制的に加入させた...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

子会社等従業員の持株会加入

従業員持株会（上場会社です）に子会社の従業員も加入させています。子会社の従業員を加入させる根拠は、財務省の通達等を踏まえ日本証券業協会が作成している「持株制度に関するガイドライン」をもとにしております...

半人前さん: 神奈川県／機械（従業員数 101～300人）

執行役員の責任範囲について

いつもお世話になっております。
本日は、執行役員の立場における、責任範囲などについてご指導いただきたく、投稿させていただきました。

私の勤務先は、持株会社の子会社です。
この持株会社の配下の事業会社...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社会保険上の報酬となるもの、ならないものについて

当社では、社員持株会の会員には毎月の拠出金に対し、一定率の奨励金を支給しております。
この奨励金は、本人達の拠出金に加えて株の買付けに充てています。

この奨励金は、
◆所得税の課税対象
◆労働保険料...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

障害者雇用納付金について

障害者雇用納付金についてご質問です。
従業員数を計算することになりますが、持株会社体制の場合、どのように計算するのかを知りたいと思っています。
①会社の所属に応じて完全に切り分けて計算するのでしょうか...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

持株会社による求人について

新卒採用の募集方法として、持株会社のホームページに、子会社の採用情報を掲載することは、問題がないか質問いたします。

持株会社ホームページにグループ子会社の採用情報が検索できるコンテンツを入れることを...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

グループ体制に関して

持株会社体制の場合で、会社が複数あるとします。
①衛生管理者や障害者雇用等、法定で定めれている要件は、
　持株会社・子会社全体で計算するのか、別々に計算するのか、どちらになりますでしょうか？
②衛生管...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）