年次有給休暇の時間単位の付与について
年次有給休暇の時間単位の取得について社員から要望があった場合、会社がこれに応じることは必須なのでしょうか。拒否することも可能なのでしょうか。
育児中の社員など取得目的による制限は不可となっている以上、制度を採用するかしないか二社択一しかないかなと思慮しております。
これまでは、労使協定により法律の枠を拡大して運用するという、どちらかといえば会社側に有利な状況で労使協定を締結してきたので、労使協定を締結したくないという初めての経験をしております。
ご教示のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2018/09/19 18:11 ID：QA-0079140
- toyojinさん
- 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
年次有給休暇について。 年次有給休暇について。退職をした社員が年次有給休暇を利用して退職しました。給料明細書ではなく、年次有給休暇明細書を下さいと労働者が言ってきました。年次有給... [2021/04/18]
-
年次有給休暇取得計画表運用における労使協定要否について 年５日の年次有給休暇取得義務化にあたり質問をさせて頂きます。年次有給休暇取得運用を以下の方法にて行う場合、年次有給休暇の計画的付与扱いとなり、労使協定が必... [2019/05/19]
-
年次有給休暇の計画的付与について [2025/03/11]
-
昼休憩を挟んだ年次有給休暇の取得方法 時間単位での年次有給休暇の取得を認めていますが、分単位での取得は認めていません。今回、昼休憩（12:00～13:00）を挟んで、11:30~の30分と13... [2024/12/11]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、時間単位年休であっても年休に変わりはないことから、労働基準法の定めに従い労働者の希望する時季に付与しなければならないものといえます。
従いまして、時季変更権の行使可能な特別の事態を除き、現実に業務都合で付与が困難の場合がしばしば発生するという事であれば、時間単位での運用に支障を招くことが予想されますので、導入については慎重に検討されるべきといえます。
投稿日：2018/09/20 18:11 ID：QA-0079165
相談者より
いつもありがとうございます。
社内で慎重に検討していきたいと思います。
投稿日：2018/09/21 16:40 ID：QA-0079224大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
年次有給休暇について。 年次有給休暇について。退職をした社員が年次有給休暇を利用して退職しました。給料明細書ではなく、年次有給休暇明細書を下さいと労働者が言ってきました。年次有給... [2021/04/18]
-
年次有給休暇取得計画表運用における労使協定要否について 年５日の年次有給休暇取得義務化にあたり質問をさせて頂きます。年次有給休暇取得運用を以下の方法にて行う場合、年次有給休暇の計画的付与扱いとなり、労使協定が必... [2019/05/19]
-
年次有給休暇の計画的付与について [2025/03/11]
-
昼休憩を挟んだ年次有給休暇の取得方法 時間単位での年次有給休暇の取得を認めていますが、分単位での取得は認めていません。今回、昼休憩（12:00～13:00）を挟んで、11:30~の30分と13... [2024/12/11]
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。その方は、平日9：00～18：00が定時... [2023/06/07]
-
誤って年次有給休暇付与した場合の処理 出勤率が8割未満の社員は誤って11日年次有給休暇を付与してしまいました。「2025/4/1」に11日付与されたうちの「10日と7時間」を取得済みの状況です... [2025/07/16]
-
パート従業員の年次有給休暇の付与について パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得... [2025/06/15]
-
パートタイマーの計画休暇について 弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規... [2022/08/01]
-
年次有給休暇年５日取得義務化の「年」とは？ [2018/08/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
年次有給休暇申請書
従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。
