36協定における　夜勤の時間の考え方

いつも参考にさせていただいております。

私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。
また、就業規則上では法定休日は定めておりませんが、全体的に日曜日は休めている従業員が多く（職種柄、会社で完全週休二日制にしていても、休日出勤がかなり多いです）、また、親会社が日曜日を法定休日と規定しているので、今後就業規則をアップデートする予定がありますが、同じく日曜日を法定休日と規定したいと考えております。割増賃金に関しては、そもそも7.5時間以上を割増、休日は所定法定関係なく一律割増賃金を支払っています。

上記をベースに時間外労働の時間を計算するときに、例えば金曜日の夜8時に勤務開始、翌日の午前5時に終了（休憩1時間）とした場合、それぞれ金曜日と土曜日は何時間勤務をしたことになるのでしょうか。
それから、例えばその金曜日にも同じように午前5時まで仕事をし、改めて夜の8時からの出勤となった場合、延長の時間はどのように考えればよろしいのでしょうか。
金曜日：（12:00～5:00 計5時間、20:00～12:00 計4時間で9時間）
金曜日：（12:00～5:00 計5時間、20:00～5:00 計9時間で14時間）
それとも全く違うカウントの仕方でしょうか…？
同じような時間帯で、土曜日と日曜日に勤務した場合、どの部分が時間外労働となり、どの部分が休日労働となるのかも併せてご教示いただけますと幸いです（36協定のどちらの時間で計算をするべきか、悩んでおります）。

またこのような勤務形態が続く場合は、変形労働時間制を導入し、就業規則に定めるか労使協定を結ぶ必要があるでしょうか。

とりとめもなく、長くなってしまい分かりにくいかと存じますが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2018/09/18 18:55　ID：QA-0079110