欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や賃金規定に盛り込むか不明な点があり質問させていただきました。
（割増賃金の計算と異なり、法的に明確に決まっていないということはこちらのサイトでもいくつか拝見しております）

①平均所定労働日数と平均所定労働時間の計算および端数処理について
欠勤・遅刻・早退の控除を計算するに当たって、平均所定労働日数や時間というものの計算が必要であると思いますが、それぞれ

月の平均所定労働日数　＝　年間所定労働日数　÷ １２
月の平均所定労働時間　＝　年間所定労働時間数　÷ １２　

というのは理解できました。が、私が見た事例はどれも綺麗な数字で計算されており、端数が出た時どのように処理するのかが不明です。法的なルールがあるのであれば、きちんと守りたいと思いますが、こちらの端数処理について教えていただけませんか？

②欠勤控除計算および遅刻・早退控除計算について
A １ヶ月の平均労働日数
B その月の所定労働日数　
このどちらかで欠勤控除を計算しようとしていますが、

Aだと欠勤日数によっては
例：平均所定労働日数22日　月給与22万円（通勤費以外の諸手当含む）とした場合
所定労働日数20日の時に全休・・・　22万ー（22万/22×20）＝2万　
　→ 全休でも2万円の支給はおかしい
所定労働日数24日の時に2日出勤、22日欠勤・・・22万ー（22万/22×22）＝０　
　→2日出勤しても支給０円になってしまう
と、計算上おかしな点が出るので、会社としてはB（毎月欠勤単価は変動しますが）にしようという流れになっています。

一方、遅刻早退の際の時給単価ですが、
（基本給＋通勤費以外の諸手当）÷ １ヶ月の平均所定労働時間　
という計算で行っているものをネット等でよく見かけます。

こちらを使用しようと思ったのですが、そうなると、
欠勤控除（１日８時間の所定労働時間）と　遅刻早退の際の時給単価×８時間　が必ずしも一致しないことがわかりました

こういった　「控除」の際の計算式は、欠勤（８時間分）と遅刻早退（時給）が合うように設計すべきなのでしょうか？
欠勤の計算に合わせるなら、遅刻早退もその月の所定労働時間で給与を割ることになりますが、それはおかしくはないのでしょうか？
（割増賃金の時給計算と異なるのは仕方がないですよね）


③欠勤控除について
上記でAを選択した場合、計算上おかしな点が生じないよう、加算・減算することを就業規則等に盛り込むものも見ました。
その○日以上○日未満といった記載方法だったのですが、この○日を決める根拠がよくわかりません。
決定するルールや計算方法などはあるのでしょうか？
（Aを選択すれば、遅刻早退の計算式も１ヶ月の平均所定労働時間を使用して、揃えようと思います）


正しい計算のために就業規則を作成しようとして、今度はこういったところにつまずいてしまいました。
お力を貸していただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/08/27 18:20　ID：QA-0078641