年次有給の休暇年度について

現在、年次休暇年度を各社員の入社日を各々起点として計算して休暇を付与しています。
全員中途入社なため入社日がバラバラで今後管理が煩雑になるため、休暇年度と事業年度を合わせて

当年４月１日〜翌年３月末

までを休暇年度に変更しようと考えています。

入社後６ヶ月で最低１０日有給休暇を付与しないといけないと思いますが
初年度は４月に入社した人と、翌３月に入社した人に同様に１０日付与すると不公平なため

４月〜９月に入社した人は入社時点で１０日
以降１０月ー１２月に入社した人は入社時点で６日
１ー３月→３日

と付与して、翌４月には全員１１日付与することを予定しています。
１０月に入社した人の６ヶ月後は翌４月ですので半年後に１０日付与する
という要件は満たしているかと思いますが、法律上問題ありますでしょうか。

投稿日：2018/08/23 15:48　ID：QA-0078559

福利厚生

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

法的問題はない

▼ ご変更方式なら、法定要件を下回る局面はなく、法律上の問題が生じることはありません。

投稿日：2018/08/23 20:11　ID：QA-0078565

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法では、入社後半年経過時点で出勤率が8割を超えた労働者に対し10日の年次有給休暇を付与する事が義務付けられています。

従いまして、文面を拝見する限り全ての従業員について上記の内容を満たしているようですので、このような措置でも差し支えないものといえます。

投稿日：2018/08/26 16:55　ID：QA-0078596

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