社会保険事務代行という名の出向

上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。

Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向という形をとっています。健康保険などの社会保険等も出向元の法人に入ったままでの出向になっています。

Ａ法人の業務が多くなり人数を増やしたいと申し出がありました。通常なら上記のように、関連法人から誰かしらを出向させていましたが、今回はＡ法人が指定する人物を当法人の社会保険等に加入し形式的には出向とする。ただし、中身はＡ法人としての採用（雇用）なので、当法人での採用したことにはならないということでした。

ちなみにＡ法人では、過去あった色々な事情から直接雇用を行わないようにしているそうです。（詳細は不明ですが）

こういった場合、
①法律的には問題ないのか
②採用決定通知書は、当法人の代表名ではなく、Ａ法人の代表名として出して問題ないのか
③採用者に対してあくまでＡ法人としての採用・雇用であることの誓約書（確認書）は必要なのか
④注意すべきこと

を教えていただければ幸いです。

過去に同じような事例は当法人ではなく、健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・雇用保険などは当法人で入ることになるので、不安を感じております。
自分としては、就業場所などが契約書に細かく指定できるパート職員や嘱託職員の形式が良いと思ってますが、Ａ法人としてはどうしても正規職員として採用したいとのことでした。

よろしくお願いします。

投稿日：2018/08/23 09:54　ID：QA-0078535