出向先で役員となっている社員の定年退職
以下ご相談致します。
当社の社員Aは、現在関連会社Xに出向し、取締役に就任しています。
当社とX社は出向契約を締結し、給与は当社から社員Aに直接支給し、当社はX社から出向負担金として給与相当分を受領しています。
来年4月末に社員Aは定年を迎え、定年退職する予定ですが、X社における取締役任期は来年8月まで残っています。この場合、Aの処遇について以下の対応を取る予定ですが、問題点等をご教示下さい。
・来年4月末をもって、社員Aは当社を定年退職するが、定年再雇用制度に基づき、再雇用する。
・X社における取締役は任期満了の来年8月末まで務める。
・当社とX社の出向契約は維持する。
以上、よろしくお願い致します。
投稿日:2018/07/18 10:03 ID:QA-0077883
- takutomokaさん
- 福岡県/不動産(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まず御社との雇用部分につきましては定年再雇用で雇用が継続されますので特に問題点はございません。
そして出向契約につきましても、雇用が継続し御社に在籍されている以上出向指示は可能ですので、従来通りの契約維持で差し支えございません。
つまり法的に問題となる点はないですし、雇用・出向の両面から最も妥当な対応といえるでしょう。
投稿日:2018/07/18 11:18 ID:QA-0077886
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2018/07/18 11:57 ID:QA-0077889大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
提示処遇策は妥当、出向先の負担金が気になる処
▼ ご提示の処遇策、出向元・出向先・本人、いずれにとっても結構な内容だと思います。
▼ ご本人の出向元における処遇(主として賃金)に変更が発生すると推量しますが、出向先の負担金額の取扱いが一寸したポイントかなと思う位です。
投稿日:2018/07/18 11:30 ID:QA-0077887
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ご指摘の通り賃金、負担金の取扱はポイントになるかと思いますので、検討します。
投稿日:2018/07/18 11:58 ID:QA-0077890大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再雇用
再雇用であれば雇用関係が維持されますので、出向も当然可能です。特段問題はないと思いますが、給与はどうなるでしょうか。出向料が給与に応じて変動するのかどうかなど(通常再雇用時は減給が多い)検討必要ですね。
また出向契約が終わった場合の、貴社での職務がどうなるかなども検討しておく必要があるかと思います。
投稿日:2018/07/18 12:06 ID:QA-0077891
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日:2018/07/18 14:09 ID:QA-0077897大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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