出向先で役員となっている社員の定年退職
以下ご相談致します。
当社の社員Aは、現在関連会社Xに出向し、取締役に就任しています。
当社とX社は出向契約を締結し、給与は当社から社員Aに直接支給し、当社はX社から出向負担金として給与相当分を受領しています。
来年4月末に社員Aは定年を迎え、定年退職する予定ですが、X社における取締役任期は来年8月まで残っています。この場合、Aの処遇について以下の対応を取る予定ですが、問題点等をご教示下さい。
・来年4月末をもって、社員Aは当社を定年退職するが、定年再雇用制度に基づき、再雇用する。
・X社における取締役は任期満了の来年8月末まで務める。
・当社とX社の出向契約は維持する。
以上、よろしくお願い致します。
投稿日:2018/07/18 10:03 ID:QA-0077883
- takutomokaさん
- 福岡県/不動産(企業規模 101~300人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる(二重出向)ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
出向者の退職届 出向者が退職する場合、退職届は出向先・出向元どちらの代表宛に書くものなのでしょうか。よろしくお願いします。 [2009/08/24]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は? 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか?また、出向料の扱いはどうなりますか? [2020/03/28]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありま... [2011/07/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まず御社との雇用部分につきましては定年再雇用で雇用が継続されますので特に問題点はございません。
そして出向契約につきましても、雇用が継続し御社に在籍されている以上出向指示は可能ですので、従来通りの契約維持で差し支えございません。
つまり法的に問題となる点はないですし、雇用・出向の両面から最も妥当な対応といえるでしょう。
投稿日:2018/07/18 11:18 ID:QA-0077886
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2018/07/18 11:57 ID:QA-0077889大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
提示処遇策は妥当、出向先の負担金が気になる処
▼ ご提示の処遇策、出向元・出向先・本人、いずれにとっても結構な内容だと思います。
▼ ご本人の出向元における処遇(主として賃金)に変更が発生すると推量しますが、出向先の負担金額の取扱いが一寸したポイントかなと思う位です。
投稿日:2018/07/18 11:30 ID:QA-0077887
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ご指摘の通り賃金、負担金の取扱はポイントになるかと思いますので、検討します。
投稿日:2018/07/18 11:58 ID:QA-0077890大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再雇用
再雇用であれば雇用関係が維持されますので、出向も当然可能です。特段問題はないと思いますが、給与はどうなるでしょうか。出向料が給与に応じて変動するのかどうかなど(通常再雇用時は減給が多い)検討必要ですね。
また出向契約が終わった場合の、貴社での職務がどうなるかなども検討しておく必要があるかと思います。
投稿日:2018/07/18 12:06 ID:QA-0077891
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日:2018/07/18 14:09 ID:QA-0077897大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる(二重出向)ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
出向者の退職届 出向者が退職する場合、退職届は出向先・出向元どちらの代表宛に書くものなのでしょうか。よろしくお願いします。 [2009/08/24]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は? 出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。その時に、労災が発生したらどうなりますか?また、出向料の扱いはどうなりますか? [2020/03/28]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありま... [2011/07/28]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。それと... [2022/10/13]
-
出向者である役員の労働保険について 役員で在籍出向している者が数名います。当社が出向先です。該当役員は出向元では労働者である者と、出向先でも役員である者がおります。この者の労働保険は出向先で... [2006/07/24]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的(約1ケ月間)に出向元で就業させる場合、この間の契約書はどのようにすればよいでしょうか。また、この場合の賃金はどのようにすれ... [2022/08/26]
-
二重出向の可否について 二重出向(再出向)の可否についてのご相談です。過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠(法律... [2018/12/13]
-
出向料について 在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について出向者のノウハウ(知識)を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間... [2010/03/31]
-
出向について 従業員を出向させる際に出向条件の提示は必ずしも必要でしょうか? [2025/07/30]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書(サンプル2)
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書(サンプル1)
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書(サンプル1)
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。