１年変形の賃金精算にかかる社保料の算定について

いつも利用させていただきありがとうございます。

標記の件、ご相談をさせていただければと思います。

弊社では今年より特定部門で１年変形（４～３月）を利用しています。
特定部門の社員が７月に管理職に昇格したため、１年変形勤務の対象者から外れることになり、
７月給与で割増賃金の精算（４～６月分）を行うこととなります。
約３０時間分の割増賃金精算を７月給与で支給することとなります。

この場合の割増賃金の精算額は社会保険料の算定に含めるべきでしょうか？
含めるのであれば何月の報酬として月変処理をするのが適切でしょうか？

ご教示いただきますよう、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/07/09 12:01　ID：QA-0077656