短時間勤務者の年次有給休暇の付与
いつも参考にさせていただいております。
今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。
下記の週所定労働日数および週所定労働時間の場合
採用後６ヵ月経過し、所定労働日数の8割以上を出勤した場合、初回の年次有給休暇の
付与日数は10日になるのでしょうか。
週所定労働日数 ５日
週所定労働時間 １０時間（１日２時間×５日）毎6:30～8:30
１５時間（１日３時間×５日）毎16:00～19:00
宜しくお願いいたいします。
投稿日：2018/06/21 13:06 ID：QA-0077304
- あきぺはんさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
週所定労働時間が５日であれば、ご認識のとおり、
６ヵ月経過後の年休付与日数は１０日となります。
投稿日：2018/06/21 16:27 ID：QA-0077311
相談者より
間違いがないことが確認できありがとうございました。
投稿日：2018/06/22 07:46 ID：QA-0077315大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
ご理解の通り、継続勤務6箇月の時点で「10日」の付与が必要
▼ 「所定労働日数」の少ない労働者に対する付与日数は、フルタイム労働者に適用される日数に対し、プロラタ的に少なく定められていますが、「所定労働時間」の多少は付与日数の要因とはされていません。
▼ ご質問に事案での「週所定労働日数」は、「５日」であり、ご理解の通り、継続勤務６箇月の時点で「１０日」の年次有給休暇の付与が必要となります。
投稿日：2018/06/21 16:56 ID：QA-0077312
相談者より
考え方に間違いがないことが確認できました。
ありがとうございました。
投稿日：2018/06/22 07:46 ID：QA-0077316大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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