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短時間勤務者の年次有給休暇の付与

いつも参考にさせていただいております。

今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。

下記の週所定労働日数および週所定労働時間の場合
採用後６ヵ月経過し、所定労働日数の8割以上を出勤した場合、初回の年次有給休暇の
付与日数は10日になるのでしょうか。

週所定労働日数　５日
週所定労働時間　１０時間（１日２時間×５日）毎6:30～8:30
　　　　　　　　１５時間（１日３時間×５日）毎16:00～19:00

宜しくお願いいたいします。

投稿日：2018/06/21 13:06　ID：QA-0077304

人事管理

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

週所定労働時間が５日であれば、ご認識のとおり、
６ヵ月経過後の年休付与日数は１０日となります。

投稿日：2018/06/21 16:27　ID：QA-0077311

相談者より

間違いがないことが確認できありがとうございました。

投稿日：2018/06/22 07:46　ID：QA-0077315大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

ご理解の通り、継続勤務6箇月の時点で「10日」の付与が必要

▼ 「所定労働日数」の少ない労働者に対する付与日数は、フルタイム労働者に適用される日数に対し、プロラタ的に少なく定められていますが、「所定労働時間」の多少は付与日数の要因とはされていません。
▼ ご質問に事案での「週所定労働日数」は、「５日」であり、ご理解の通り、継続勤務６箇月の時点で「１０日」の年次有給休暇の付与が必要となります。

投稿日：2018/06/21 16:56　ID：QA-0077312

相談者より

考え方に間違いがないことが確認できました。
ありがとうございました。

投稿日：2018/06/22 07:46　ID：QA-0077316大変参考になった

回答が参考になった 0件

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