長期欠勤者の休職・自然退職等について

いつもお世話になっております。

【背景】
昨年ごろから長期にわたって欠勤を繰り返す従業員がいます。
概ね毎月1～2日程度の出勤であり、また過去から同様のことを繰り返し続けている方です。
また、休職に該当しそうになると、1日だけ出勤する、などが行われています。

今年に入ってから一度面談をしたところ、
特定の症状はあるが長期療養が必要ではなく、診断書はもらえない、との談。
その面談後から本日に至るまで欠勤が続いている状況です。（約2ヶ月半）

就業規則には
(1)業務外の私傷病についての休職の定め
(2)本人の自己都合による欠勤連続1ヶ月以上に対する休職の定め、などがあります。
また、休職事由が消滅しなければ自然退職となる旨記載があります。
よって、診断書がない以上は(2)の
【本人の自己都合】による休職規定に該当すると考えるので、休職を通知する予定です。
当然、復職へ向けたプログラムは本人に合うようなものを、
産業医の先生に確認することが必要かと思います。

【懸念】
●診断書が出せないとの話があるため、本人自己都合として休職を命じてよいか
●試し就労において、出勤率等にある程度の制限を設けてよいか
●試し就労する際に、医師の診断書が必要か
●このまま休職期間満了した場合は自然退職となるが、労働問題に発展する可能性はないか
●もしあるとすれば、どうやれば回避できるか

【私が考える方向性】
●このまま月1～2回程度の出勤であれば、現場にも迷惑がかかるため、
　復職にあたっては、ある程度継続的な勤務が出来るかどうかで判断したい
●もしこのまま休職事由が消滅しなければ、自然退職にて処理したい
●とはいえ、労働争議には発展させたくない（担当役員から良く調べろと指示があるため）

長文となり申し訳ありませんが、上記ご確認の程宜しくお願い致します。

投稿日：2018/05/24 12:17　ID：QA-0076758