勤務場所による所定労働時間の違い

お世話になります。
早速ですが、弊社はお客様からの請負で、顧客サービスの業務（電話オペレータ等）を行っております。
請け負う現場により以下のことがあります。

・就業時間が違う（ある現場は7時間、別の現場は8時間など）
・シフトによってその日の勤務時間が違う（早番は7時間、遅番は6時間30分など）

これにより、現在各現場ごとに所定時間を計算し、時間外手当等算出していますが、人数が多いのと異動が多いので業務負荷が増加しています。
社員は固定給で、時間外手当はその日の所定時間以降はきちんと支払われています。
会社としては、所定労働時間を統一したいと思っているのですが、問題あるでしょうか？
例）会社の所定が154時間として
Aさんの担当現場は150時間
実際の業務は150時間で、時間外手当等の算出根拠は154時間

ご教授お願い致します。

投稿日：2007/02/22 12:47　ID：QA-0007627