退職者有休付与について

本日3/29に契約社員より急に3月末日で退職したいとの申し出がありました。1ヶ月前にすでに、4月～9月の半年契約を締結しております。就業規則には14日前までに退職願いを出すことを記載しています。
会社としては、引継ぎを実施したい事もあり、2週間退職日を伸ばし引き継ぎのお願いをしようと思います。現在有休残は1日です。しかし、4月1日に有休付与が15日発生する予定です。有休は付与しなければいけないでしょうか？
付与した場合、その分を取得したいと言われる可能性があります。その場合は、引継ぎを考え退職日を4月末にするべきでしょうか？
有休消化のために退職日を延長するのおかしい気がします。引継ぎのために14日延長するので、新たに付与する有休は取得できませんが良いかの確認を本人にし、了承されれば問題ないでしょうか。
今回の場合どのように対応したら良いかご教授ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/03/29 10:06　ID：QA-0075784