法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、所定労働時間は1日8時間とする予定です。

　おおまかな方針として考えておりますのが、

１．法定外休日に4時間の勤務を行った場合、「半日単位の休日の振替」を行うことができる。
２．半日の振替休日は休憩時間を起点として午前、午後どちらでも可能。

というものです。

　ここで、お尋ねしたいのが、上記２．でいうところの休憩時間を起点とした午前・午後の時間(就業規則で定める所定労働時間)が、午前4時間・午後4時間の部署もあれば、午前3時間30分、午後4時間30分の部署もあり、法定外休日4時間の振替先が厳密に同時間とならない場合があり、法定外休日労働時間4時間と振替先の休日の時間が一致しない場合がある場合です。

　振替先の休日の時間が4時間より長い場合は、実労働よりも多い時間分休日を与えることとなるので、あまり問題がないように思えるのですが、4時間よりも短い時間分の場合は、不利益(賃金未払い)ととらえられ、認められないのでしょうか。
　時間単位で振替を行うことは労務管理上、非常に煩雑になるため「半日単位」で管理ができればと思い、このような方針を思案している次第です。

　アドバイスをいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/02/20 11:47　ID：QA-0074985