社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について

ご質問の件

受講が個人の任意ということですから、実態として半強制などということがなければ、労働時間とはなりませんし、交通費を支給する必要はありません。

推進ということで費用は会社が全額負担ということで問題はないでしょう。

投稿日：2018/02/15 15:52　ID：QA-0074905

相談者より

迅速にご回答いただき、ありがとうございます。
「半強制」になっていないかを確認の上、策定いたします。

投稿日：2018/02/15 16:27　ID：QA-0074906大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「必須にはせず、個人の自由選択制」という事であれば、業務指示によるものではないことから、労働時間には該当しませんので、費用負担等につきましても法的制約はございません。

しかしながら、形式上は自己啓発目的で自由選択制と謳いつつも、例えば会社から未受講者に繰り返し受講を促す等、半ば強要に近いと思われるような状況であれば、実質上は業務指示と判断され労働時間扱いを求められる可能性が高くなります。そのような場合には、業務上必要な資格と同様に経費についても会社が全額負担すべきですので、運用面におきまして十分注意が必要です。

投稿日：2018/02/15 20:51　ID：QA-0074914

強制性

重要な点は住み分けですが、そのポイントは日程や距離ではなく会社の強制性です。今回任意とのことですが、上司から強要と取れるプレッシャーがあったり、参加しないことによる不利益やいやがらせなど、事実上の強制もできませんので、そうした暴走があれば会社の事実上の指示で受講した＝給与・交通費支給が必要となることを、全社に徹底させる必要があります。

投稿日：2018/02/16 09:40　ID：QA-0074918