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研修時の残業時間取り扱い

4月より新卒が入社し、1週間の研修があります。弊社の就業時間は10時~18時となっておりますが、新入社員研修時に研修施設にて朝9時より開始し夕食をはさんで夜は21時までのプログラムとなっております。
この場合、残業時間は発生するのでしょうか?

投稿日:2007/02/07 18:05 ID:QA-0007481

*****さん
東京都/商社(専門)(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

ご相談の件ですが、新人研修であっても、会社の指揮命令下で労務を提供していることに変わりはございませんので、通常の労働時間と同じ扱いをしなければなりません。

従いまして、休憩を除き1日8時間を超える労働時間分または1週間で40時間を超える労働時間分につきましては、時間外の割増賃金支給が必要です。

投稿日:2007/02/07 23:27 ID:QA-0007486

相談者より

 

投稿日:2007/02/07 23:27 ID:QA-0033016大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修/コンプライアンス研修/リーダシップ研修/ダイバーシティ研修」などがあります。
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