管理監督者の有休申請の際の上司承認印

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社では従業員が年次有給休暇を取得する際、前稼働日までに有給休暇申請書に上司承認印を貰い、事業所の勤怠管理担当者へ提出することになっております。

上司とは各部署の責任者である管理監督者になります。

そこでご質問です。管理監督者自身が年次有給休暇を取得する場合も有給休暇申請書を事業所の勤怠管理担当者へ提出して貰っているのですが、各部署の運用をみますと、

①上司承認印の欄に管理監督者の上司にあたる社長や担当役員の印を貰っている者

②上司承認印の欄が空欄の者

がおります。割合としては①の方が多いのですが、考え方としては、

①の管理監督者も有休取得時、上司に申請し、承認が必要と考えるべきでしょうか。

それとも、②のように管理監督者は出退勤の自由が認められており、また、職場の労働時間管理の権限なども持っていることから上司にあたる社長や担当役員の承認印は不要で、自分でいつ有給休暇を取得するか決め、申請書を勤怠管理担当者へ提出すればよいのでしょうか？

投稿日：2018/02/03 16:58　ID：QA-0074707