退職慰労旅行を廃止するときに注意すべきことは何でしょうか

当社には、定年退職する予定の従業員が会社負担で国内旅行ができるという規程があります。
いくつかのコースから選択できるのですが、勤続年数によりその選択可能コースが変わるルールです。
旅費宿泊費は旅行券で支給しており、それ以外に1日に定額(数千円)の支給もあります。

しかしながら本規程は東日本大震災後、業績悪化で実質運用が停止している状態です。

私は最近転職してきたばかりなのでよくわからない部分もあるのですが、
運用停止について、規程の変更や労働組合の正式な同意は得ていないのではないかと思われます。

そんな中、この規程自体を見直そうという動きがあるのですが、
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①もし本規程を廃止する場合、
　この変更は不利益変更に該当するのでしょうか。

②また、震災後の停止期間中の対象者に対して、
　会社として未払賃金を負っていることになるのでしょうか。

③この場合、会社としてどのような対応が妥当なのでしょうか。
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この分野に関しては全く知識がないため、是非教えて頂ければ幸いです。

投稿日：2017/12/08 10:56　ID：QA-0073900