企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数12150件   回答数25154

無期転換について(パートタイマー)

無期パートについてお尋ねいたします。

 わが社では、無期転換になったパートタイマーについては、65歳定年を設けることにしたいと思っておりますが、他方、清掃業務を請負う従業員については、「特業パートタイマー(無期)」にして、70歳定年にしたいと思っています。その理由としましては、特に清掃業務については、募集をかけても応募が難しい状況であり、雇用の確保の観点から現従業員の雇用延長を考えております。
なお、運用にあたり2種のパートタイマーの位置づけを会社で明確にしたいと思います。つきましては、同じ会社で、このようなパートタイマーを存在させることについて問題はありませんでしょうか。それとも同じ労働条件にする必要があるのでしょうか。
 ご教示のほど宜しくお願いいたします。

                                    以 上

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/01 10:46
  • ID:QA-0073235

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/01 11:09
  • ID:QA-0073237

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、職種がはっきり異なっている場合ですと、個別に労働条件を設定することが可能です。

従いまして、定年の有無・到達年齢が異なって設定されていても特に差し支えはございません。

  • 投稿日:2017/11/01 11:38
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速、ご回答賜わり、ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/01 12:02
  • ID:QA-0073243

人事・経営コンサルタント

パート種別の考え方

同じ社員でも営業と事務の給与体系が違うように、パートも内容・条件で当然待遇は異なります。
事務作業、IT操作、清掃、運転など、明確に異なる業務が随時あてがわれたりするような(通常考えられませんが)ことでもない限り、職務が違えば労働条件も異なるのが普通です。

  • 投稿日:2017/11/06 08:31
  • 相談者の評価:大変参考になった

返信が遅くなり恐縮でございます。
理解できました。
明快な回答ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/01 12:21
  • ID:QA-0073244

代表者

「第二次定年」なる副次制度を導入しても、法的問題は生じない

▼ 定年とは、「労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度」(厚労省)と定義されていますので、無期転換のみを事由として、個人別に定年を設ける訳にはいきません。
▼ 然し、求められる労働力の多様性、長期化へ対応する為には、従来のガチンコ制度に拘らず、特定職種に関する「第二次定年」なる副次制度を導入しても、法的問題は生じないと思います。尚、原則として転換直前の有期労働契約と同一条件でOKです。

  • 投稿日:2017/11/06 08:34
  • 相談者の評価:大変参考になった

返信が遅くなり恐縮でございます。

回答ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
26業務について
26号業務内で2つ以上の業務を行う契約書(○号業務と○号業務のような形式)は有効となるのでしょうか?
無期転換の特例の対象外対策
いつも参考にさせていただいております。 ここでも度々話題になっていますが、無期転換ルールの定年後の特例について、 「定年後に同一事業主または特殊関係事業主に引き続いて雇用されている期間」 のみが無期転換の対象外であり、以下のようなケースでは無期転換権が発生する。 ①60歳未満で有期雇用契約で働いて...
パートタイマー就業規則の変更
お世話になります。 パートタイマー就業規則を変更する際の手続きについてご教授ください。 弊社には労働組合がありますが、パートタイマーは組合員ではありません。 この場合、パートタイマー就業規則を変更する際、意見聴取をする労働者代表とは 労働組合の代表者としてよいのでしょうか? よろしくお願いいた...
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

離職率の算出方法について
当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。
26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
受けさせたいスキルアップ系講座特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

社宅でもUR賃貸住宅
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:11/01~11/23
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
<アンケートのお願い>採用マーケットの構造変化に関する意識調査

注目コンテンツ


「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。



『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人...


いま、なぜ「ビジネスマナー」が求められるのか?<br />
~「型」を覚えることが人を成長させる

いま、なぜ「ビジネスマナー」が求められるのか?
~「型」を覚えることが人を成長させる

近年、若い人の言葉遣いや立ち振る舞いに対して、「違和感」を覚えることが...