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相談数12431件   回答数25793

無期転換について(パートタイマー)

無期パートについてお尋ねいたします。

 わが社では、無期転換になったパートタイマーについては、65歳定年を設けることにしたいと思っておりますが、他方、清掃業務を請負う従業員については、「特業パートタイマー(無期)」にして、70歳定年にしたいと思っています。その理由としましては、特に清掃業務については、募集をかけても応募が難しい状況であり、雇用の確保の観点から現従業員の雇用延長を考えております。
なお、運用にあたり2種のパートタイマーの位置づけを会社で明確にしたいと思います。つきましては、同じ会社で、このようなパートタイマーを存在させることについて問題はありませんでしょうか。それとも同じ労働条件にする必要があるのでしょうか。
 ご教示のほど宜しくお願いいたします。

                                    以 上

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/01 10:46
  • ID:QA-0073235

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/01 11:09
  • ID:QA-0073237

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、職種がはっきり異なっている場合ですと、個別に労働条件を設定することが可能です。

従いまして、定年の有無・到達年齢が異なって設定されていても特に差し支えはございません。

  • 投稿日:2017/11/01 11:38
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速、ご回答賜わり、ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/01 12:02
  • ID:QA-0073243

人事・経営コンサルタント

パート種別の考え方

同じ社員でも営業と事務の給与体系が違うように、パートも内容・条件で当然待遇は異なります。
事務作業、IT操作、清掃、運転など、明確に異なる業務が随時あてがわれたりするような(通常考えられませんが)ことでもない限り、職務が違えば労働条件も異なるのが普通です。

  • 投稿日:2017/11/06 08:31
  • 相談者の評価:大変参考になった

返信が遅くなり恐縮でございます。
理解できました。
明快な回答ありがとうございました。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/01 12:21
  • ID:QA-0073244

代表者

「第二次定年」なる副次制度を導入しても、法的問題は生じない

▼ 定年とは、「労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度」(厚労省)と定義されていますので、無期転換のみを事由として、個人別に定年を設ける訳にはいきません。
▼ 然し、求められる労働力の多様性、長期化へ対応する為には、従来のガチンコ制度に拘らず、特定職種に関する「第二次定年」なる副次制度を導入しても、法的問題は生じないと思います。尚、原則として転換直前の有期労働契約と同一条件でOKです。

  • 投稿日:2017/11/06 08:34
  • 相談者の評価:大変参考になった

返信が遅くなり恐縮でございます。

回答ありがとうございました。

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参考になった:0名
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