企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数12859件   回答数26823

入社日より出社しない入社予定者に関して

入社予定日より出社をしていない入社予定者(中途採用)に関して、ご相談をさせてください。

状況は以下の通りです。

1.入社予定者より入社日の早朝に、本人都合により出社できない旨の連絡がありました。
2.社労士に相談し、欠勤扱いではなく、入社日を変更することにしました。
3.上記(2)の件を入社予定者にご了承いただき、メールで相談をしていますが、
  一向に話が進みそうにありません。

会社側からは「内定を取り消すことはできないか」との意見も出ておりますが、
問題はないのでしょうか。
対応につきまして、アドバイスをいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

  • あゆみさん
  • 東京都
  • 不動産
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/07 11:38
  • ID:QA-0072823

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/10/10 09:42
  • ID:QA-0072840

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社初日から出社せず出勤予定も決まらないという事であれば、労働契約の完全な不履行である事は明白といえます。

従いまして、病気等の正当な理由があればともかく、そうでなければこうしたいい加減な行動を許容される余地はないものといえるでしょう。

対応としましては、まず出勤目途が立たない理由を確認された上で、正当な理由がなければ、近日中に期限を切った上で出社を指示されるべきといえます。それでも出社しなければ、そもそも内定自体に瑕疵があったものと判断出来ますので、契約取り消しといった対応をされても差し支えないものといえるでしょう。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/10/10 09:48
  • ID:QA-0072842

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

出社できない理由によりますが、

よほどの理由がないかぎり、
入社日に出社しないということは、労働の意思なしとして、内定を取り消しなかったことにするケースが多いでしょう。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/10/10 10:18
  • ID:QA-0072843

人事・経営コンサルタント

雇用契約

雇用契約の内容にも拠りますので一般論でお答えいたします。
労働契約が既に成立しているということになるはずなので、一方的解雇は避けましょう。本人が辞退すれば問題ないので、本人に連絡を取り内定辞退をしてもらう。いつまでに(1週間~10日)以内に返事無き場合は入社意思ないと見なす。締切を過ぎたら内定辞退として了承した旨通知。
というようなステップでしょう。すべて証拠が残らなければ意味がありませんので内容証明など利用することになると思います。
まずは話し合いが先決で、メールだけでなく電話、次は訪問など、こうした者を採用してしまった責任は会社にもありますので、手間をかける必要があります。その上で通信記録と進むことになります。感情を交えず冷静で事務的に進めることが必須です。

この回答は参考になった
参考になった:1名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
入社式と入社日は違う日でもよいのか?
たとえば3/30に入社式を行い、しかし入社日は4/1としたいのです。 保険の適用等も4/1からにしたいです。 可能でしょうか?
内定式と入社式の同時実施について
人事の方にご相談です。 本年度より入社の時期(10月・4月)を2回分けるようにしようと思いまして、そうなると10月に入社式と内定式が重なるようになります。 いまだかつて、内定式と入社式を同時に進められた企業は ありますでしょうか。 どちらとも、祝いの席ではあるのでおかしくはないかなぁとは思うので...
新卒内定者が妊娠
来年4月に入社予定の内定者から妊娠したことがわかったとの相談を受けました。出産予定日が入社予定日と重なるため、初めから産休を取らなければならない状況になってしまいます。どのように対処するのが適切なのでしょうか?入社日の変更等は可能なのでしょうか?
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

  • 「今ならまだ引き返せる」入社前対応の難しさ
    4月は新入社員研修の季節。せっかく新人研修を行うなら、同時期に入社する中途採用人材の研修も併せて行いたいと考える企業は珍しくない。さらに一歩踏み込んで、「もうすぐ入社する人材」の研修まで一緒に行いたい、と考えるところもある。しかし、これが意外に大きな問題へと発展してしまうケースがある――
  • 人材紹介会社のフォロー範囲
    人生の大きな決断である転職。転職先で企業文化の違いに驚いた、場合によってはカルチャーショックさえ受けた、という話は珍しくない。早期退職を防ぐため、入社後も転職者をフォローする人材紹介会社は多いが、人事は採用した社員に人材紹介会社とつながりを持ってほしくない、という気持ちが強いようで――。
  • 中途採用の「実務」【7】入社時の教育研修
    即戦力となることを期待される中途採用者の導入教育とはどうあるべきか。職場にうまく溶け込むための入社時研修から、入社後のフォロー策までをまとめた。

定番のQ&Aをチェック

会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。 産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。 これまで私の認識では、 ・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤したものとみなす ・そのため産休・育休を取得しても翌年の有給休暇付与には影響しない、と考えておりまし...
管理職としての必須知識を獲得するサービス特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

Indeedオンラインセミナー
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:06/01~06/22
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


管理職としての必須知識を獲得するサービス特集

本特集では、『日本の人事部』が注目する、管理職育成のための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーへの参加申込み、資料のダウンロードも可能ですので、 ぜひご利用ください。



2020年度の新卒採用を見据える。注目の採用支援ソリューション特集

日本の人事部では、激戦の新卒市場をリードするための最新のサービスやソリューションをご紹介。御社にぴったりのパートナーを見つけてください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


1日30分、週3日、3ヵ月。<br />
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?
new

1日30分、週3日、3ヵ月。
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?

グローバル化が進む現在、多くの企業が社員の英語力向上を課題としています...