無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

労基署の受領印を押している就業規則の周知について

いつもお世話になります。

当社の支店監査よりの問合せがありました。支店監査に入った際、就業規則を今年3月に労働基準監督署に届出はしてあるのですが、

事務所に掲示してある就業規則は届出の際、労働基準監督署で受領印を押して貰った就業規則ではなく、単なるコピーであったそうです。

就業規則は事業所の見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければなりませんが（労働基準法106条）、

この労働者に周知する就業規則は労働基準監督署で受領印を押して貰った就業規則を掲示するなど決まりなどありますでしょうか？

受領印が押された就業規則と同内容であれば、（受領印が押されていませんが）単なるコピーの周知でも良いのでしょうか？

投稿日：2017/10/02 09:57　ID：QA-0072733

人事管理

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則の効力発生につきましては、労働基準監督署への届け出によるものではなく、従業員への周知によるものとされます。

従いまして、監督署の受領印がなくとも、就業規則の原本と同一内容のコピーであれば有効となりえます。

投稿日：2017/10/02 11:26　ID：QA-0072735

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2017/10/02 11:43　ID：QA-0072737大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

周知方法

法の主旨は周知することが重要ですので、そのための方法として；
次のいずれかの方法で周知しなければならない。
　・常時各作業場の見やすい場所に掲示・備え付ける
　・書面で交付する
　・磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する。
とあります。内容が同一であることが必要です。

投稿日：2017/10/03 00:24　ID：QA-0072741

相談者より

お世話になります。
大変参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2017/10/03 09:04　ID：QA-0072743大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み