日本の在留資格が無い外国人への報酬について

当社は、当社で雇用した外国人Aにつき、当人の母国の外国法人に在籍出向させています。
報酬は、毎月の給与は出向先の外国法人が全額負担し、賞与は当社が全額負担する形を取っております。
社会保険は、在籍出向ということもあり、日本の健康保険、厚生年金に継続して加入しています。

日本で就労していた時は、当然在留資格を取得していましたが、4年前に当該外国法人出向し、今後も当面は日本に帰任する予定が無いため、来年、日本の在留資格を喪失する見通しです。
在留資格喪失後も、引き続き当社との雇用関係は維持したうえで、在籍出向で当該外国法人で就労してもらいたいと考えていますが、在留資格の有無にかかわらず雇用契約を締結することは問題無いでしょうか？

また、報酬の支払いについて、これまでは、日本に在留資格があることを前提に、日本から報酬を支払っていましたが、在留資格喪失後も、従来通りの考え方を引き継いでも法的には問題無いでしょうか？
在留資格を喪失しても、雇用契約が締結されていれば、日本法人から海外にいる外国人に対し報酬が支払われても、特段問題は起きないという認識で宜しいでしょうか？

ご教示賜りたく、よろしくお願い致します。

投稿日：2017/08/29 19:59　ID：QA-0072242