契約で「勤務対象外」となっている時間に業務を行った場合

いつも大変お世話になっております。

弊社の就業時間は平日の9時～17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
（この両日の午前中は自分の母校の講師として授業を担当。弊社とは無関係です。）

今秋この者が長期出張に赴く予定があり、出張期間に月曜・木曜も含まれます。

元々「勤務対象外」である月曜・木曜の午前中に業務を行った場合、
超過勤務の対象となると考えますが、
この時間帯は、「平日の超過勤務」としてとらえるのか、「休日の超過勤務」としてとらえるのか、
どちらが妥当でしょうか。

入社以降、月曜・木曜午前中に弊社で業務を行ったことはなく、今回が初のケースとなります。

何卒ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2017/08/16 11:56　ID：QA-0071992