無期転換ルールについて

改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は、定めのない労働契約と位置付けられてきている正職員の就業規則に定めた定年を超えてまで雇用する合理性はあるのでしょうか？
また、定年退職者の「継続雇用の高齢者の特例」が適用されるということですが、それも再雇用規則に定める、最長６５歳到達時の3月度末の期間と理解して宜しいでしょうか？

■労働契約の運用
正職員　⇒　定年退職（誕生日月の月末）　⇒　最初の再雇用は、その年度の3月度末　⇒　
次回以降は、4月～3月の1年度契約、最長６５歳到達時の3月度末まで

投稿日：2017/06/21 11:21　ID：QA-0071188