1か月の休日日数について
いつも大変お世話になっております。
当社では1か月(毎月1６日～翌月15日)の休日は日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日(所定休日)と
しております。
仮に1か月の休日日数が、法定休日4日・法定外休日4日とした場合、法定休日4日間全てを
半日振替出勤や休日出勤をした場合は違法になるのでしょうか？
それとも法定外休日4日が何もなければ(半日振替出勤や休日出勤がなければ)1か月4日の休み
（4週4休）は守られているので問題ないのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありません。
ご教授いただけます様、宜しくお願いいたします。
投稿日：2017/06/13 19:53 ID：QA-0071063
- 匿名平社員さん
- 愛知県／電機（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、4週4休で休日が与えられていれば、特定の曜日を法定休日とする事までは法的に義務付けられていませんので、直ちに法律違反を問われる事はございません。
但し、4週４休の起算日が明確にされていること(※起算日が指定されていなければ通常の週１回休日の適用となります）及び振替休日の付与がなければ法定休日に勤務された時間分に当たる休日労働割増賃金の支払（×１．３５）をされることが必要となります。
投稿日：2017/06/14 09:33 ID：QA-0071076
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
法定休日を日曜日と特定しているのであれば、
日曜日の法定休日全て出勤した場合には、違法となります。
ただし、免罰効果として、３６協定を締結して、法定休日労働出勤４日ということであれば、違法とはなりません。
３６協定を締結して労基署に届出ておくことです。
投稿日：2017/06/14 10:07 ID：QA-0071078
相談者より
ご回等ありがとうございます。
確認で教えていただきたいのですが、36協定を締結しておけば、1か月の法定休日取得日数は何日でもいいのでしょうか？極端なことを言えば法定外休日の取得が4日、法定休日の取得が0日(4日全て休日出勤のため)でもいいのでしょうか？
投稿日：2017/06/21 07:35 ID：QA-0071180大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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