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人事のQ&A回答数 1 件

深夜勤務の管理

当社は３店舗ほど２４時間営業の店舗があります。
年２回の健康診断を義務づけていますが、勤務の間隔や休日の取得など気をつける点について教えて下さい。

投稿日：2007/01/10 15:39　ID：QA-0007073

人事管理
hirofumiさん
大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

深夜勤務の決め方自体に特別な制限はございませんが、深夜勤務の場合、日中の業務より疲労度が高くなることは明らかといえます。
従いまして、時間外・休日労働が労使協定で認められている場合でも、極力法定の労働時間・休憩・休日を守ることは勿論、対象となる従業員が必要な睡眠時間を確保できるようシフトを組むことが重要です。

他、同一人の2日連続の深夜勤務も極力避けること、また健康不安を感じた場合に気軽に相談できる窓口を設ける等の工夫もされるとよいでしょう。

投稿日：2007/01/10 20:11　ID：QA-0007080

相談者より

 

投稿日：2007/01/10 20:11　ID：QA-0032871大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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