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人事のQ&A回答数 1 件

深夜勤務の管理

当社は３店舗ほど２４時間営業の店舗があります。
年２回の健康診断を義務づけていますが、勤務の間隔や休日の取得など気をつける点について教えて下さい。

投稿日：2007/01/10 15:39　ID：QA-0007073

人事管理
hirofumiさん
大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

深夜勤務の決め方自体に特別な制限はございませんが、深夜勤務の場合、日中の業務より疲労度が高くなることは明らかといえます。
従いまして、時間外・休日労働が労使協定で認められている場合でも、極力法定の労働時間・休憩・休日を守ることは勿論、対象となる従業員が必要な睡眠時間を確保できるようシフトを組むことが重要です。

他、同一人の2日連続の深夜勤務も極力避けること、また健康不安を感じた場合に気軽に相談できる窓口を設ける等の工夫もされるとよいでしょう。

投稿日：2007/01/10 20:11　ID：QA-0007080

相談者より

 

投稿日：2007/01/10 20:11　ID：QA-0032871大変参考になった

回答が参考になった 0件

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