土日を含め日勤を３６５日続ける場合の注意点
いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯（８：３０～１７：００）だけで良いので３６５日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が４名、派遣社員が８名おります。
当社は週休２日制ですので、上記１２名に一週間の間に休日２日を順番に取らせれば良いと考えてますが、
それで問題ないでしょうか？
また法的に注意する点は何かありますでしょうか？
宜しくお願い致します。
投稿日：2017/05/19 10:59 ID：QA-0070624
- しんちんさん
- 群馬県／化学（企業規模 501～1000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派遣先の必要な書類 [2017/05/17]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいております。派遣には、登録型派遣と常用型派遣があるかと思いますが、常用型派遣は派遣元会社と無期雇用あるいは有期雇用で契約し、派遣先... [2013/12/26]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか？ [2005/08/23]
-
間接雇用の雇用形態について 間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしい... [2016/01/27]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り、１２名全員が週に２日休日取得出来るよう所定労働日を設定すれば通常問題ございません。
但し、就業規則や雇用契約におきまして、休日が土日といったように特定されている場合ですと、これを変更することは労働条件の不利益変更になりますので、労働者の個別同意を得て変更する事が求められます。この場合、派遣社員については雇用主である派遣元に相談の上、派遣元の方で当人の合意を得ることが求められますので注意が必要です。
また、直接の法的義務はないとはいえ、少なくとも直接雇用社員が１名は必ず勤務されるよう設定する事が労務管理面でのリスクを回避する上で必要といえるでしょう。
投稿日：2017/05/19 12:12 ID：QA-0070632
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
弊社は就業規則で全日曜日を休日と定めているので、従業員の了解を取る必要があるのですね。
勉強になりました。
ありがとうございます。
投稿日：2017/05/22 08:45 ID：QA-0070655大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派遣先の必要な書類 [2017/05/17]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいております。派遣には、登録型派遣と常用型派遣があるかと思いますが、常用型派遣は派遣元会社と無期雇用あるいは有期雇用で契約し、派遣先... [2013/12/26]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか？ [2005/08/23]
-
間接雇用の雇用形態について 間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしい... [2016/01/27]
-
出向社員と二重派遣 派遣法で二重派遣を禁止していますが派遣元からの派遣社員を出向社員として雇用したうえで客先に派遣した場合、派遣法上問題ありますか。 [2008/12/15]
-
派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて 派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行う... [2014/11/18]
-
特定派遣について 特定派遣について判らない点があります。１．派遣期間は、一般と同様なのか。２．上記に関して、派遣元で直雇用（契約・正社員）されていても同じなのか。以上2点の... [2008/06/03]
-
派遣労働者の直接雇用 いつも利用させていただいております。改正労働者派遣法で8割規制が定められましたが、対応策として派遣労働者の直接雇用が挙げられます。8割規制に抵触している派... [2013/11/14]
-
有期雇用の労働者を派遣に出す場合 非常に初歩的な質問で恐縮なのですが。当社は、今まで「特定労働者派遣」として、無期雇用した者を派遣に出していましたが、有期雇用者でも派遣は可能なのでしょうか... [2017/03/06]
-
派遣の抵触日以降の直接雇用について 抵触日以降、派遣社員を紹介予定派遣に切り替えて、（長期間の雇用を前提に）正社員としての適性を見極めたうえで、直接雇用することは可能なのでしょうか。もし紹介... [2010/07/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
