フレックスタイム制導入時の36協定

お世話になります。

フレックスタイム制を導入の予定です。
試用期間中の社員および勤務状態が悪いと判断されて標準時間勤務を命ぜられた社員以外はフレックスタイム制を適用となるよう協定を結びます。

この場合の36協定の記入は別途決まりがあるのでしょうか。

１．現時点で標準時間で勤務する社員がいなくても届ける(雇用増を見越して)
２．「延長することができる時間」の上限は同じ
　　（清算期間における総労働時間は１日８時間を基準とし、その時間に当該期間の所定労働日数を
　　乗じた時間)
　　所定労働時間の項目のまま8.0時間と記入
３．「1日を超える一定の期間起算日」は項目が違うので用紙を分ける
　　（今回は起算日は同じで、清算期間は1ヶ月と労使協定を結びます）
　標準時間勤務(下記に該当しない労働者)　 1日5時間　1ヶ月(15日)45時間　 1年(7月15日)360時間
　フレックスタイム制により労働する労働者 1日 －　　清算期間1ヶ月(15日)　1年(7月15日)360時間
４．製造と事務など兼務する場合、業務の種類と労働者数はそれぞれ1人とする
　　(合計数は社員数を上まります）
　　
　　３．については清算期間が2ヶ月、3ヶ月ではないので1枚にならないかと考えております。
　　
以上のように作成の準備をしていますが、問題があるでしょうか。
よろしくお願いいたします。
　

投稿日：2017/04/19 19:05　ID：QA-0070213