育児短時間勤務者におけるフレックスタイム制について
フレックスタイム制での勤務者から育児短時間勤務の申請があり、1日の標準労働時間を８時間から６時間にして運用しています。
賃金計算は１日の標準労働時間が８時間の場合とまったく同じですが、問題はないでしょうか。
お手数ですがご回答いただけますようお願いしまます。
投稿日：2012/05/24 20:52 ID：QA-0049658
- *****さん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
短時間勤務適用で問題になるのは減給になる等労働者にとって不利益となる場合です。
文面のように短時間勤務でも賃金計算が同じになるということであればむしろ当人にとっては有利な取り扱いとなりますので特に法令上問題はございません。
但し、職場によっては他の労働者から不公平との声が上がるかもしれません。そのような場合ですと、時間に比例した分のみの賃金控除を行うといった措置を採られることも就業規則に定めがあれば可能です。
投稿日：2012/05/24 22:23 ID：QA-0049660
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2012/05/25 08:31 ID：QA-0049680大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
育児短時間とフレックス
■まず、フレックスタイム制の場合には、精算期間の総所定労働時間に対して、実労働時間を精算していくわけですから、１日の実働時間が違うのに、賃金計算がまったく同じということではおかしいと思われます。
■また、フレックスタイム制度で決める、１日の標準労働時間とは、有休を取得した際の精算時間です。例えば、正社員が有休を取得すれば８ｈ、育児短時間勤務者が有休を取得すれば６ｈ分ということになります。
投稿日：2012/05/25 00:53 ID：QA-0049676
相談者より
ご回答ありがとうございました。
賃金計算が８Ｈと６Ｈが同じとお伝えしましたが、実際には実労働時間に応じて計算しております。言葉足らずで申し訳ございませんでした。
投稿日：2012/05/25 08:33 ID：QA-0049681大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答え致します。
元々フレックスタイム制で、今回１日の標準労働時間である８時間から、育児がしやすい６時間へ勤務体制の申し出があったということであれば、２時間分の差に関しては、減額処理をすることで問題ないでしょう。
賃金計算にて、１日８時間勤務をした場合の時間単価と、育児短時間勤務により６時間勤務の場合の時間単価が同じである場合、現在の運用方法に沿った上で、実労働時間に応じての計算方法にてご対応いただけます。
尚、育児短時間勤務を適用する際には、育児を行う対象者への配慮の観点から、その勤務形態は特殊なため、御社規程に基づき、短時間勤務期間中においては、例えば、始業・就業時間の設定等の勤務形態（この度のケースではフレックスタイム制に則り、始業・就業時間の設定は弾力的なものとなりますが）や、固定給からの減額処理とするか、時間単価を算出し時間給計算による処理とする等々の賃金の支給形態等をあらかじめ、該当者と会社で協議して定めていることが必要となります。
投稿日：2012/05/29 15:29 ID：QA-0049726
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2012/05/29 15:46 ID：QA-0049727大変参考になった
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