短時間正社員の定額残業代

いつも参考にさせていただいております。

短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月４５時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短時間正社員制度を導入することになったのですが、
そこで、基本給と職務手当の賃金体系の設定で悩んでおります。
そもそも、短時間正社員になるということは、所定時間外勤務ができない事情があるのですが
万一、所定外・法定外を含めて時間外勤務が発生した場合、
通常の正社員は４５時間までは時間外手当が発生しません。
一方、短時間正社員は一分でも残業すれば法定内または法定外の割増賃金が発生することとなります。
また、通常正社員の時間外手当の算定基礎額は基本給のみで、定額残業代を含めておりませんので
給与の全額を基本給とする短時間正社員とでは、時間当たりの賃金が同程度場合、算定基礎単価が短時間正社員のほうが高くなってしまいます。
短時間正社員制度の趣旨に照らしても、契約段階において定額残業代を設定することは制度自体が
形骸化してしまう恐れがあるように思います。
このような場合、どのような賃金体系をとれば、雇用形態による有利不利をなくせますでしょうか。
長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/03/21 15:38　ID：QA-0069800