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契約期間と試用期間の関係

いつもお世話になります。

期間の定めのある契約社員の、
試用期間の設定に関しまして質問です。

契約期間3ヶ月(毎の更新)に対し、
試用期間が、3ヶ月とか6ヶ月というのはありえるでしょうか。
3ヶ月だと、最初の契約期間が全て試用期間となってしまいます。
この試用期間中の労働条件は試用期間終了後とは変わりはありません。

ご教授宜しくお願い致します。

  • 今野さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/12/21 10:50
  • ID:QA-0006978
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/12/21 11:42
  • ID:QA-0006980

代表者

契約期間と試用期間

■契約期間=試用期間という図式は一見ご相談のような疑問を抱かせます。然し、3カ月毎の更新が余程重大な事由がない限り自動的に更新されることが前提になっている場合には、3カ月の試用期間は存在しうるでしょう。6カ月の場合も同様です。
■試用期間の就業評価を契約更新に際して厳しく判定要素とされるならば、3カ月の試用期間の場合には、最初の期間の定めを倍の6カ月とし、その前半の3カ月を試用期間とし、本採用後は契約期間を3カ月更新とする方式がスッキリすると思います。6カ月の試用期間の場合には、期間の定めを倍の12カ月とするわけです。勿論、求職者には事前に通知しておくことが必要です。

  • 投稿日:2006/12/22 12:38
  • 相談者の評価:大変参考になった

回答を有難うございます。
よく理解できました。
アドバイスの通り進めていきたいと思います。
有難うございました。

この回答は参考になった
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