育児休暇明けの有給消化について
1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しております。
この1ヶ月の有給消化に関して質問です。
この場合の給与支給は、フルタイム勤務での計算をしなくてはならないのか、それとも時短勤務での復帰が前提なので、時短勤務した場合の給与支給で良いのかご教示ください。
投稿日：2017/03/06 20:17 ID：QA-0069561
- Q太郎さん
- 東京都／不動産（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、復帰後は時短勤務時間＝所定労働時間となりますので、年休中の給与について通常の労働時間の賃金を支給している場合ですと時短勤務時間分での計算支給で差し支えございません。
投稿日：2017/03/07 09:50 ID：QA-0069565
相談者より
ご回答ありがとうございました。
実際の時短復帰前の有給消化希望だったため、判断に迷っておりました。
投稿日：2017/03/07 10:53 ID：QA-0069571大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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