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試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい

とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。

試用期間について、就業規則または労働契約書に必ず明記するよう言われますが、
それを必ずせねばならない根拠となるもの（例えば法律や判例など）はあるでしょうか？

法律家の方々がそう言っていらっしゃるから、では説得力に欠けるため、
具体的な根拠を説明できるようにしたいのですが、
押さえるべきポイントや考え方、文献等がありましたら、ご教示いただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2017/02/03 14:22　ID：QA-0069114

人事管理

労働法規勉強中ですさん: 福岡県／教育（企業規模 3001～5000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず労働契約書に関しましては、労働基準法施行規則第５条第１項第１号に「労働契約の期間に関する事項」と定められており、これについては同条第２項及び第３項にて書面交付にて明示する義務に該当する事項と示されています。試用期間も労働契約期間の一部であることから明示が義務付けられるものといえます。

さらに就業規則につきましては、必要記載事項としまして労働基準法第８９条第１０号に「前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項」と定められており、試用期間の定めもこれに該当するものといえます。

投稿日：2017/02/03 22:27　ID：QA-0069126

相談者より

服部様

早々に、また、明確なご回答を有難うございます。
施行規則にまで考えが及びませんでした。
とても参考になりました。

投稿日：2017/02/06 10:07　ID：QA-0069142大変参考になった

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