退職金制度変更時の不利益変更にあたるのか？

基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がきました。
現在の若手社員（３０代前後）が今の給与のまま（評価制度を導入しているため、評価されないと給与が上がらないことになっています）定年を迎えた場合、現行の制度の半分程度になってしまう。確かに管理職に早期になれば有利に働くが、このまま昇給しないと現行の制度の方が有利である。これは不利益変更にあたるのではないかとのことです。
もちろん、変更時点での確定する退職金は保証することは確約しています。ポイント制に移行した場合、今後１０年以内に退職する方は、減額されないように設計してあります。
しかし、３０前後の方たちはこれから３０年以上働くわけですから、役職がどうなるかというのは個人の問題ですから一概に不利になるとは思えません。また、ポイント制に移行することで１年毎に退職金額を積み立てるわけですから、退職間際に給与が下がってもそれまでのポイント分に影響が出ることはありません。
当社の場合、現行の支給係数がかなり相場より高く設定されていたため、このような指摘になったものと思われます。
やはり指摘のように３０代前後の社員の昇給できなかった場合も想定して、支給水準を確保しないと不利益変更にあたってしまうのでしょうか。

投稿日：2017/01/12 14:42　ID：QA-0068715