建設業退職制度と自社退職金制度に関して
弊社は建設業に準じており、この度退職金制度としてポイント制を利用しようと考えております。
しかし現在は建設業退職制度にも加入しております。
そこで、ポイント制退職金制度を補填する形で建設業退職制度...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
ポイント制退職金制度の相談
| フリーワード | ポイント制退職金制度 |
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| 回答 | 回答あり |
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退職金制度変更時の不利益変更にあたるのか？
基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がき...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
休職期間の設定について
いつもお世話になっております。
現在「休職」に関する規程の内容を改正すべく検討中なのですが、休職期間の設定について、その時点での"在職期間"を考慮すべきなのか迷っています。
「最長１年間とする」という...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
欠勤と休職の取り扱いについて
うちの法人では、下記の場合は欠勤から休職に取り扱いが変更になりますが、３０日としての管理が難しく思えてなりません。何か良い管理方法などがあれば、教えて下さい。
・業務外の疾病による欠勤が３０日を過ぎて...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
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