来年６月入社決定者との今度のやり取り

入社予定者のフォロー

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

入社予定者に対するフォローについてのご質問ですが、基本は仰る通りしっかりとコミュニケーションを継続していくことです。
具体的な方法としては定期的なレポート提出も良い方法ですが一方通行的になってしまうので、手軽なやり方として、例えば毎月１回程度Ｅメールにてお互いの近況報告をするようにしてはどうでしょうか？御社はセキュリティが厳しいようですが何も情報開示できないということではないでしょうから、ご担当者様の最近の仕事上の出来事や苦労話、会社のことなど開示できる範囲でお伝えし、そちらは最近どう？という感じで情報交換をしてみてはどうでしょうか？とにかく本人にこの会社と繋がっているのだなと思ってもらうことが大事なので、少々面倒かもしれませんが、このようなワツーワンのコミュニケーションが一番有効かと思います。
その他、セキュリティ上難しいかもしれませんが社内報を送ってあげることも良いと思います。
また、最近では内定フォローの一環として入社前の教育を実施する企業様も多いようです。今回の方は海外留学中なので会社に来社させるのは困難でしょうからＥラーニングを使って入社前の心構えのようなコースを受講してもらってはどうでしょうか（その際、本人の取り組みに対してご担当者からコメントを送ってあげるとよいでしょう。ご本人にしてみればきちんと見てもらっているのだと実感できますので）。

以上簡単ですがご参考になれば幸いです。

投稿日：2006/12/12 09:33　ID：QA-0006873