人事のQ&A

相談数11528件   回答数23907

物品の搬送(ハンドキャリー)での休日出張時の移動時間について

いつもお世話になっております。標記に関してご相談させて頂きます。

他の皆様からもご質問されているように、物品の監視を含む搬送(ハンドキャリー)等、
特段の指示を受けている場合の移動時間は、移動そのものが業務となるため、
休日であっても労働時間に該当するものと思慮致します。

そのハンドキャリーの際に、出発日前日(平日)の夜に会社から当該物品を引取って帰宅、
出発時当日(休日)は自宅から空港へ直行した場合には、当該物品を引取った前日夜から
監視・搬送業務が発生しているため、前日夜の時点から労働時間と見なすべきなのでしょうか。
(物品は携行出来る程度の大きさ・重量となります)

あるいは、前日夜から労働時間と見なされない場合には、どの時点から労働時間と見なすべきなのでしょうか?

お手数ですがご教示頂きたく、宜しくお願い申し上げます。

  • 労務担当さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2016/12/26 19:37
  • ID:QA-0068578

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2016/12/27 09:52
  • ID:QA-0068587

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、移動時間であっても物品の搬送や監視等といった特別な業務指示を受けている場合ですと、労働時間として取り扱う事になります。

従いまして、出発日前日の帰宅までの移動時間及び翌日の家を出てから空港へ直行する移動時間については、こうした搬送・監視を伴っている事から共に労働時間となるものといえます。

これに対し、帰宅後の在宅時間については翌日の業務に備えて物品を置いているだけの状況であって、基本的に業務から解放されており当人の自由となる時間であるといえますので、労働時間には当たらないものと考えて差し支えないといえるでしょう。

  • 投稿日:2016/12/27 16:31
  • 相談者の評価:大変参考になった

早々にご回答頂き、ありがとうございました。
大変参考になりました。

恐縮ですが追加でお聞きしたいのですが、このケースは物品を手荷物として機内持ち込みすることを想定しているのですが、この場合は航空機に乗っている間も監視業務が発生するため、フライト時間も労働時間と見なされますでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2016/12/27 22:28
  • ID:QA-0068597

人事・経営コンサルタント

業務

見きわめるべき点は「業務」かどうかでしょう。運搬が業務である以上(それが出来なければ業務が成り立たない)会社から自宅まで運ぶ業務は労働ですし、翌日それを運ぶ間、荷物の管理という業務を行っているのであれば、当然労働です。荷物の監視管理などが全く発生しないのであれば、単なる移動時間となります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2016/12/28 20:27
  • ID:QA-0068603

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、フライトを始め移動で利用する手段がどうであれ、監視業務が発生している場合は労働時間として取り扱う必要がございます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
36協定
36協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか?
徹夜労働について
休前日から翌日(休日)にかけて徹夜労働をさせた場合の質問です。 ①例えば翌日の朝9:00まで労働させた場合、夜中0:00から朝9:00までの間は、前日の労働時間とみなされると思うのですが、その時間分の時間単価は、休日労働の135%になるのでしょうか?それとも前の日からの労働時間として125%でよい...
時間外・休日労働時間について
長時間労働者への医師の面接指導に関する1ヶ月の時間外・休日労働時間を、36協定の1ヶ月の時間外労働・休日勤務時間として扱っても良いでしょうか。お手数ですがご教授下さい。
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。 産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。 これまで私の認識では、 ・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤したものとみなす ・そのため産休・育休を取得しても翌年の有給休暇付与には影響しない、と考えておりまし...
新卒採用支援/内定者フォロー特集
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
ミスマッチの応募にお困りの採用担当者様へ
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:05/01~05/22
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


新卒採用支援/内定者フォロー特集

新卒採用から内定者フォローまでを支援するサービスやソリューションをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


若手社員の定着率をアップさせるためには

若手社員の定着率をアップさせるためには

求人難が叫ばれる中で、若手社員の早期離職傾向がなかなか止まらない。少子...