早退と残業

ご質問の件

以下を就業規則で確認・整理して下さい。
・1日の所定労働時間は７．５ｈだと思われますが、0.5ｈ残業した場合は、1.3割増しのルールとなっていますでしょうか。それとも、通常賃金扱いでしょうか。

労基法では、1日８ｈ、１週４０ｈを超える残業は、１．２５以上の割増が義務付けられていますが、１日８ｈ、１週４０ｈまでは、通常賃金の支払いでもかまいません。

労基法通りだとすれば、1日８ｈ、1週４０ｈを超えた残業は、単価が異なりますので相殺はできません。逆に言えば、1日８ｈを超えない残業については相殺できます。

２０時まで残業だと、２．５ｈではないでしょうか？
相殺できるとすれば、そのうち０．５ｈは相殺できます。別の日にも残業があれば、さらに０．５ｈ相殺できます。

投稿日：2016/11/10 13:19　ID：QA-0068116

相談者より

早速、ご回答いただきありがとうございました。
弊社の規程には、「実就業時間の算出は30分未満切捨て、単価の算出は円未満四捨五入とする」となっています。これが、7時間30分以上8時間未満に対しては支給しないと意味にとっています。ただし、30分の場合は、0.5時間分の残業代を支給していますす。

投稿日：2016/11/11 11:15　ID：QA-0068129参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基本部分の賃金についてはノーワークノーペイの原則に基づき相殺が可能になります。

但し、時間外労働の事実は別途早退等をされても消えませんので、割増部分（御社の場合ですと×0.30）の賃金については他の日の勤務の増減に関わらず支給しなければなりません。この場合、平日時間外が所定労働時間外という定めであれば、1日7時間半の労働時間を超える時間数について割増部分の支給が必要になります。そうではなく、法定労働時間外つまり1日８時間を時間外と定めている場合ですと、7時間半から8時間までの0.5時間については割増賃金支給は不要になります。

投稿日：2016/11/10 20:23　ID：QA-0068119

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
時間外について弊社は、「実就業時間の算出は30分未満を切捨て、単価の算出は円未満四捨五入する」となっています。法定労働時間の8時間に併せていると考えています。ただ、8時間30分働いた場合は、1時間の法廷外賃金を支払っています。これは誤りで、0.5時間分だけの支払いでいいのでしょうか?質問が増えて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/11/11 11:40　ID：QA-0068133参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「8時間30分働いた場合は、1時間の法廷外賃金を支払っています。これは誤りで、0.5時間分だけの支払いでいいのでしょうか?」
―　いえ、0.5時間分の割増賃金は最低義務付けられた金額に過ぎませんので、御社で現行多めに支給されているのであれば、今後も引き続き1時間分で支給される必要がございます。これを法令に合わせて0.5時間分に減額することは労働条件の変更となり出来ませんので注意が必要です。

投稿日：2016/11/11 22:23　ID：QA-0068146