派遣労働者の賃金計算について

お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。

弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っておりました。
しかし今後は所定労働時間が異なる会社への派遣を増やす予定であるため、就業規則を見直す必要があると考えております。

まず、賃金についての基本的な考え方は下記のようにする予定です。
①派遣先の所定労働時間に合わせた結果、弊社の所定労働時間以下になったとしても賃金控除は行わない。
②弊社の所定労働時間を超えた労働時間に対しては、残業手当を支払う。

例えば所定労働時間が、弊社：7時間30分、Ａ社：8時間、Ｂ社：7時間だったとします。
この場合、Ａ社に派遣に行っている者についてはＡ社の所定労働時間に合わせて働いて頂き、1日ごとに30分ずつの残業手当を支払うイメージです。
Ｂ社に派遣に行っている者についてはＢ社の所定労働時間に合わせて働いて頂き、結果的には弊社の所定労働時間以下にはなるが賃金控除は行わないイメージです。

上記のような前提のもと、2点教えて頂きたいことがございます。

（１）規則の文面について
上記のような仕組みにしたい場合、就業規則の文面としては下記のようにすれば問題ないでしょうか？
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●所定労働時間は派遣先に合わせるものとする。
●残業手当は派遣先の所定労働時間に関わらず、弊社の所定労働時間7時間30分を超えた分について支払うものとする。
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※残業手当の計算方法は別規定に存在

Ｂ社に派遣に行っている者は賃金控除を行わないことについては、所定労働時間が派遣先に合わせるとの規定があるので、明文化する必要はないとの認識です。


（２）Ｂ社において残業を行った場合の賃金計算
Ｂ社において例えば30分残業を行い、結果的に7時間30分働いたとします。
この場合は残業手当を支払う必要はないかと思いますが、30分分の時間割の賃金は支払わないといけませんでしょうか？もしも時間割だとすれば、どのような計算方法になりますか？

結局、弊社の所定労働時間と同じ分だけ働くことになっただけなので、できれば時間割の賃金は追加で支払わないようにできた方が賃金計算としては楽なのですが・・・。
もしも就業規則に明文化しておいた方が良いことがあれば、あわせて教えて頂けると幸いです。

質問ばかりで申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/11/09 07:33　ID：QA-0068095